Leoncio Hertz Fernández Jeri

  (fuene foto: Internet) LA MERITOCRACIA Y LA POLÍTICA Meritocracia, se define como “s istema de gobierno en el que el poder lo ejercen las personas que están más capacitadas según sus méritos ” (fuente: internet) Hay varias investigaciones que evidencian lo bueno de la meritocracia. “ La meritocracia hace a los Estados más efectivos ”; “Los directivos reclutados, seleccionados y promovidos bajos criterios meritocráticos tienden a ser mejores gestores públicos que sus homólogos nombrados por confianza .”(fuente: Internet) . Pero también se pueden revisar resultados donde la falta de meritocracia está también relacionado con los malos resultados de gobierno, manifestados por la mayor pobreza, por ejemplo.  Cumplir la meritocracia significaría que en las instituciones; los que están ocupando cargos de directores, directivos de primera línea o intermedia; los Ministros; y empezando desde el presidente de la República, todos deberían cumplir dos requisitos: Tener experiencia...

Liderazgo de 360 grados, una esperanza   (publicado el año 2009) El liderazgo de 360 grados es aquel que se realiza en la parte “intermedia” de la organización. Recordemos que tenemos 3 niveles generales en una organización o área, y que son el nivel gerencial (principal), el nivel intermedio (medio), y el nivel base (operario). Entonces esta practica de liderazgo es la que corresponde al nivel intermedio o medio. Al respecto, John C. Maxwell  [1]  señala que “el 99% de todo el liderazgo no se da desde la cima, sino desde la zona intermedia de una organización”. Es un estilo o tipo de liderazgo bien interesante, porque : 1º.- Al tener mas personas en la zona intermedia que en la cima, son mas personas las que podrían ejercer liderazgo, y que seguramente ya lo están realizando. 2º. - En situaciones donde hay “escasez de liderazgo” o falta de gerencia, son los “lideres de 360 grados” los que asumen la responsabilidad y el reto de hacer los cambios y mejora. El liderazg...